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Universidad Tecnológica de Pereira. ISSN 0122-1701. 309. ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS Y SU APLICACIÓN EN UNA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES. RESUMEN. Este documento presenta un análisis sobre la forma como influyeron algunos conceptos estudiados en la Escuela de Relaciones Humanas de Elton Mayo, en la administración de la Empresa Nacional ...
Aportaciones de Elton Mayo. Descubre las principales aportaciones de Elton Mayo quien fue un psicólogo, sociólogo, investigador industrial, y científico académico de la gestión organizacional, George Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Australia. Con sus estudios trató de darle una explicación a las relaciones humanas, los ...
25 de sept. de 2020 · En este vídeo se explican las cuatro fases de Los experimentos de Hawthorne o experiencias de Hawthorne iniciados en el año 1924, en una fábrica de teléfon...
16 de feb. de 2023 · Bases de la escuela de las relaciones humanas Elton Mayo en 1935. Fuente: Wikimedia Commons. Elton Mayo (1880-1949) basó su teoría en los descubrimientos que iba haciendo en sus experimentos, según los cuales había ciertos principios que regían la conducta del trabajador.
Biografía de Elton Mayo Elton Mayo (26 de diciembre de 1880 – 7 de septiembre de 1949) psicólogo, profesor e investigador. Nació en Adelaida, Australia. Al culminar la escuela media, con excelentes calificaciones, decidió estudiar filosofía en la Universidad de Adelaida. Al culminar consiguió un puesto como profesor en la Universidad de Queensland.
Fue llevado a cabo por el sociólogo y psicólogo Elton Mayo y su equipo de investigadores. Este estudio es muy famoso en la teoría de las relaciones humanas ya que reveló que las condiciones de trabajo y las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo son factores importantes en la productividad y satisfacción del empleado.
13 de jun. de 2024 · Las experiencias de Hawthorne se llevaron a cabo a partir de 1924 en la fábrica de teléfonos Western Electric Co. Durante un período de ocho años, Elton Mayo y su equipo se dedicaron a realizar un estudio detallado para analizar cómo diferentes condiciones laborales afectaban el desempeño de los trabajadores.
