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Mayo y sus colegas fueron los primeros en aplicar el método científico en sus estudios de la gente en el ambiente de trabajo. Los investigadores posteriores tenían una formación más rigurosa en las ciencias sociales (psicología, sociología y antropología), sirviéndose además de métodos más refinados de investigación.
Teoría de Elton Mayo: Descubre sus fundamentos Teoría de Elton Mayo: Descubre sus fundamentos. La Teoría de Elton Mayo es una corriente de pensamiento que surgió en el ámbito de la administración en la década de 1920 y que se caracteriza por su enfoque en el factor humano en el entorno laboral. Esta teoría se basa en una serie de estudios realizados por el psicólogo australiano Elton ...
Los estudios de Elton Mayo (1924-1927) ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, cuyo objetivo principal es resaltar la importancia que tienen los recursos humanos para la organización y reconocer que el trabajador no solo trabaja por la obtención de dinero, también lo hace para satisfacer sus
Elton Mayo. George Elton Mayo fue un académico australiano nacido en 1880 en la ciudad de Adelaida. Dentro de su formación académica contaba con estudios en sociología y psicología lo que lo convirtió en un gran investigador y teórico social. Avanzados sus estudios, ...
Elton Mayo (1880-1949), psicólogo australiano, desarrolló esta teoría de las relaciones humanas. Según él, la satisfacción laboral de los trabajadores es necesaria para la productividad, el dinero no es el único factor para la motivación de los trabajadores – la motivación de los trabajadores depende de varios factores, y el lugar de trabajo debe tener un entorno laboral saludable.
Elton Mayo fue un destacado sociólogo y psicólogo industrial australiano, reconocido como uno de los pioneros de la teoría de las relaciones humanas. Nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia, y falleció el 7 de septiembre de 1949 en Guildford, Inglaterra.
George Elton Mayo (26. prosince 1880 Adelaide – 7. září 1949 Guildford, Anglie) byl americko-australský psycholog a sociolog, zakladatel teorie managementu Škola lidských vztahů.. Přišel na fakt, že zlepšení pracovních podmínek vede ke zvýšení produktivity práce. Pokud se skupina podrobená tomuto systému vrátí zpět do horších podmínek, jejich produktivita zůstává ...
