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¿Cómo se tipifican los conflictos de intereses? La normativa colombiana identifica las situaciones de conflictos de intereses de los servidores de las Ramas Ejecutiva, Legislativa, Judicial y de los órganos de control.
- Concepto jurídico
El conflicto de intereses podría definirse como aquella...
- Concepto jurídico
1 de jul. de 2020 · Un conflicto de intereses es una situación en la que el interés particular de una persona puede interferir en el correcto ejercicio de sus funciones y responsabilidades. En este artículo se explican los tipos, las causas y las consecuencias de los conflictos de intereses en el ámbito laboral y se ofrecen ejemplos y soluciones.
¿Qué es un conflicto de interés y cómo se clasifica? Es una situación en la que un individuo debe adoptar una decisión y sus intereses privados se enfrentan a sus competencias de decisión. Conoce los tipos de conflictos de interés (potencial, real y aparente) y algunos ejemplos prácticos.
El conflicto de intereses podría definirse como aquella conducta en que incurre un servidor público, contraria a la función pública, en la que, movido por un interés particular prevalente o ausente del interés general, sin declararse impedido, toma una decisión o realiza alguna gestión propia de sus funciones o cargo, en provecho suyo ...
4 de oct. de 2021 · En Colombia, el concepto de conflicto de intereses se encuentra definido en el artículo 40 del Código Único Disciplinario, que dicta que este surge “cuando el interés general propio de la...
Conflicto de intereses ¿Qué es un conflicto de intereses? En Colombia, el concepto conflicto de intereses se encuentra definido en el artículo 40 del Código Único Disciplinario –Ley 734 de 2002– y el artículo 11 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo –Ley 1437 de 2011–, los cuales señalan que
10 de ago. de 2023 · Aprende qué es el conflicto de intereses, cómo se produce y qué consecuencias tiene en diferentes ámbitos de la sociedad. Descubre también cómo identificar y gestionar adecuadamente estos conflictos para preservar la integridad y la confianza.
