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En conjunto, la cultura organizacional de Coca Cola refleja su compromiso con la innovación, sus clientes y la responsabilidad social. De esta manera, pueden ofrecer valiosas lecciones para otras empresas que buscan éxito y longevidad.
4 de mar. de 2014 · La cultura organizacional de Coca-Cola. Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “ es reconocida como la marca más valiosa del mundo “.
The Coca‑Cola Company promueve una cultura interna que saca lo mejor de cada individuo. En su seno, no caben líderes que solo sean buenos haciendo su trabajo; tienen que ser también buenos potenciando al máximo el desarrollo personal y profesional de los integrantes de sus equipos.
Conformamos una cultura organizacional verdaderamente inclusiva y diversa con la creación del Comité de Inclusión y Diversidad. Durante 2020 logramos llevar a cabo una serie de iniciativas que incidieron para conformar una cultura organizacional mejor integrada.
Vamos a hablar en esta entrada de cuál es la cultura empresarial de una de las empresas más conocidas del mundo: Coca-Cola. La cultura de la empresa es el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante los clientes, proveedores y todos los ...
En Coca-Cola FEMSA estamos comprometidos en fomentar una cultura de inclusión y diversidad, promoviendo el respeto e igualdad de oportunidades en toda la organización. Al reconocer que nuestras diferencias nos fortalecen, impactamos positivamente nuestro negocio, nuestra comunidad y nuestro ambiente de trabajo.
La cultura organizacional de Coca-Cola es uno de los elementos más importantes que han contribuido a su éxito y liderazgo en la industria de bebidas no alcohólicas. Esta cultura se centra en tres aspectos clave: innovación, diversidad y responsabilidad social corporativa.
