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17 de mar. de 2023 · El paz y salvo no puede desconocer derechos laborales mínimos e irrenunciables del trabajador, y en caso de hacerlo, el trabajador puede reclamarlos por vía judicial. Es algo que deja claro la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia SL072-2023:
Un paz y salvo laboral es un certificado que el empleador le hace firmar al trabajador al finalizar el contrato, para demostrar que le ha pagado todo lo correspondiente. Sin embargo, el paz y salvo no es definitivo y el trabajador puede reclamar sus derechos si lo considera necesario.
El paz y salvo laboral es un documento que certifica que un trabajador ha cumplido con todas sus obligaciones laborales y que no tiene deudas pendientes con su empleador. En este artículo, te explicamos qué es, por qué es importante, cómo solicitarlo y qué consecuencias tiene no tenerlo.
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El paz y salvo laboral es un documento que certifica que un trabajador ha cumplido con sus obligaciones laborales y que no tiene deudas pendientes con su empleador. En este artículo, te explicamos cómo solicitarlo, qué información debe contener y qué consecuencias puede tener si no se obtiene a tiempo.
Intervención del Inspector de Trabajo para demostrar los créditos por salarios, cesantías, prestaciones sociales, indemnizaciones y demás acreencias laborales causados o exigibles de los trabajadores.
paz y salvo para trabajador: este documento suele emitirse cuando finaliza un contrato de trabajo y el empleador paga al trabajador la liquidación correspondiente. El trabajador firma un paz y salvo con el que busca quedar liberado de cualquier deuda o responsabilidad para con quien era su empleado.
