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19 de ago. de 2015 · El “mobbing” o acoso psicológico laboral es una situación que se da en el trabajo, en la que un individuo o varios, ejercen violencia psicológica de manera sistemática y repetida (al menos una vez a la semana) sobre otro individuo o individuos, durante un periodo de tiempo prolongado (al menos 6 meses).
Durante los últimos años, se han llevado a cabo un gran número de investigación en el área del acoso psicológico en el trabajo. El presente trabajo pretende realizar una revisión exhaustiva de la literatura sobre acoso laboral.
15 de ago. de 2016 · El acoso laboral o mobbing es un tipo de violencia psicológica que se ejerce en el lugar de trabajo. Explicamos los tipos de mobbing y sus características.
El mobbing o acoso laboral puede provocar una serie de problemas psicológicos como estrés, ataques de pánico, ansiedad o depresión. ¿Cómo podemos afrontar una situación de mobbing? ¿Qué consecuencias tiene esta forma de maltrato psicológico? Todo lo que necesitas saber sobre Mobbing.
El acoso psicológico en el trabajo —psicoterror laboral, violencia psicológica, hostigamiento psicológico, acoso moral o mobbing — es un comportamiento irracional repetido con respecto a una persona o grupo de personas en el entorno laboral, que afecta la salud psicológica, física y social, no solo de quien lo padece y de su red de apoyo social ...
Los efectos de los estresores psicosociales pueden influir en la vida personal, afectando a la salud. El objetivo de este estudio es analizar el papel mediador del conflicto trabajo-familia en la relación entre el acoso psicológico en el trabajo y problemas de salud.
31 de oct. de 2019 · El Acoso Psicológico en el trabajo o mobbing es probablemente la situación laboral que más estrés produce, que más problemas de salud conlleva para el trabajador y que, en términos relativos, mayores tasas de depresión y suicidio puede llegar a ocasionar.
