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Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
La huelga en Colombia. Lo permitido y prohibido en materia laboral Santiago Martínez, Maria Isabel Vinasco 1. Introducción Coincide, a modo anecdótico, que este escrito lo estamos empezando durante un vuelo en la aerolínea Colombiana de mayor reconocimiento y trayectoria que sufrió un cese de actividades en el año 2017
fundamental conocer el derecho sindical, el derecho a la huelga, los tipos de huelgas, su alcance, normas, procedimientos y todas las circunstancias que giran alrededor de la misma, ya que permite mejorar los procesos de comunicación y negociación con los trabajadores,
Este documento describe el proceso de negociación colectiva en Colombia, incluyendo las etapas de arreglo directo y huelga. Comienza con la presentación de un pliego de peticiones por parte de los trabajadores, seguido por conversaciones entre los trabajadores y empleadores.
16 de oct. de 2017 · La etapa de arreglo directo termina cuando el período inicial de su vigencia caduque, o 20 días después en caso de prórroga solicitada por las partes.
Este documento describe las etapas del proceso de negociación colectiva en Colombia según el Código Sustantivo de Trabajo. Explica que la primera etapa es el arreglo directo entre empleadores y trabajadores, el cual debe iniciar dentro de los 5 días posteriores a la presentación del pliego de peticiones de los trabajadores.
Desde el punto de vista legal, la huelga en Colombia está definida en el Código Sustantivo del Trabajo y presenta dos modalidades: (i) la derivada del conflicto colectivo de trabajo prevista en el artículo 444 ibídem y (ii) la imputable al empleador por incumplimiento de sus obligaciones laborales.
