Resultado de búsqueda
10 de nov. de 2020 · La visión compartida es una de las cinco disciplinas identificadas por Peter Senge como necesarias para crear una organización de aprendizaje.
La visión compartida es una de las cinco disciplinas que propone Peter Senge para crear organizaciones inteligentes. Si quieres leer más sobre las 5 Disciplinas encontrarás más información AQUÍ.
“La práctica de la visión compartida supone aptitudes para configurar “visiones del futuro” compartidas que propicien un compromiso genuino. Al dominar esta disciplina, los líderes aprenden que es contraproducente tratar de imponer una visión, por más sincera que sea”
10 de ene. de 2021 · Las cinco disciplinas que Senge aconseja manejar para que la organización sea inteligente son el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico, el arte de ver a la vez los árboles y el bosque.
22 de jul. de 2018 · La tercera disciplina, la visión compartida, significa el entendimiento común respecto del futuro de la organización. La visión no es una posición artificial que consista en manuales. Según Senge, una visión genuina y aceptada por todos los miembros es una de las claves del éxito de la organización.
Peter Senge expresa en La Quinta Disciplina que una organización desarrolla la capacidad de aprender usando 5 disciplinas: Dominio personal, Modelos Mentales, Aprendizaje en equipo, Visión compartida y Pensamiento Sistémico.
3 de abr. de 2019 · Potenciar el desarrollo de una visión compartida que sirva de guía para cada una de las personas de la organización. La conjunción entre los enfoques personales y el enfoque corporativo favorece la creatividad y la productividad de los profesionales de una empresa.
