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24 de dic. de 2016 · El acoso laboral está reglamentado jurídicamente en Colombia por la Ley 1010 de 2006 y por varias sentencias de la Corte Constitucional.
5 de feb. de 2024 · El acoso laboral se puede entender como el conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo. El acoso laboral puede provenir del empleador como tal, sus representantes o jefes, o de compañeros de trabajo.
El acoso laboral en Colombia se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, que infunde miedo, intimida, degrada o humilla. Está regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, que busca prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el ambiente de trabajo.
El Ministerio del Trabajo a través la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explica a todos los trabajadores qué rutas se deben tomar y cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral.
Con la promulgación en Colombia de la Ley 1010 del 2006 nace la definición de acoso laboral, la cual encierra varios elementos que la caracterizan, entre ellos, hay uno que nos causa mayor inquietud y es asimilar que la conducta deba ser persistente (art. 2º), entendiendo persistencia, conforme a la Real Academia Española, como la acción y ...
El artículo 10 de la Ley 1010 del 2006, norma que en Colombia regula el acoso laboral, establece: - Es falta disciplinaria gravísima, cuando su autor sea un servidor público.
involucra el estudio del acoso laboral en países que pertenecen al sistema common law, el que, por oposición al sistema romano-germánico del cual deriva Colombia, tiene a la jurisprudencia como fuente principal del derecho.
