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Generalidades del ACOSO LABORAL en Colombia. “Para efectos de la presente ley se entenderá por ACOSO LABORAL toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo ...
28 de jul. de 2011 · Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones.
2 de oct. de 2015 · Este documento resume la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral en Colombia. Define acoso laboral y establece conductas que lo constituyen. Protege bienes como la dignidad, libertad e integridad de los trabajadores. Detalla sujetos activos y pasivos, medidas preventivas, correctivas y sanciones.
corregir las conductas de acoso laboral. 1 Acciones de intervención y control de factores de riesgo psicosociales identificados como prioritarios, fomentando una cultura de no violencia. 2 Promover la participación de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que generan violencia en el ...
24 de jul. de 2014 · ACOSO LABORAL. Normatividad en Colombia Ley 1010 del 23 de enero 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros.
21 de jul. de 2014 · Para deshacerse de trabajadores que por distintas razones resulten “molestos” (el enfermero que denuncia un maltrato, el contable que detecta malversaciones…, cualquier testigo molesto). En las administraciones públicas suele acrecentarse cuando cambia el grupo político o la “camarilla” en el poder. PORQUÉ SE PRODUCE.
7 de jun. de 2020 · La ley busca definir, prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en Colombia. Describe las diferentes formas de acoso laboral como maltrato, persecución, discriminación, entre otros. También establece circunstancias atenuantes y agravantes del acoso laboral.
