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Que es el comité de convivencia laboral. Se define el Comité de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA) como el grupo de apoyo conformado por los trabajadores de la empresa quienes desempeñan la labor de prevención y control de los riesgos psicosociales y situaciones convivenciales.
10 de may. de 2016 · El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006.
NATURALEZA DEL COCOLAB: El comité se constituye como una medida preventiva de acoso laboral, el cual se fundamenta en la Ley 1010 de 2006, la Ley 2646 de 2008, la Resolución 0652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012, y se reúne ordinariamente cada tres (3) meses, sesionando con la mitad más uno.
CODIGO: SST-S-037 VERSION: 02 FECHA: 01/02/2022 1. CAPÍTULO PRIMERO OBJETIVO DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto contribuir con mecanismos alternativos a los establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo a la prevención
función fundamental del COCOLAB, por lo que sus miembros deben establecer un procedimiento claro frente a esta función. •El COCOLAB crea lazos y llega a acuerdos, como medida preventiva del acoso, pero en caso de requerirse corrección y sanción debe dar el trámite correspondiente. •Las situaciones conflictivas o de presunto acoso en
Preparación y conformación de los grupos de apoyo: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), Comité de convivencia laboral (Cocolab), Comité y Brigada de emergencias y otros requeridos.
Este documento es un formato de acta de reunión del Comité de Convivencia Laboral (COCOLAB) que incluye la agenda, asistentes, temas tratados, acciones pendientes, fecha de la próxima reunión y firmas.
