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El capital humano y el capital estructural deben ayudar a crear capital relacional. La medición del aporte del capital intelectual al desempeño de la organización es importante para la toma de decisiones, asignación de recursos y desarrollo de proyectos.
- Capital intelectual y desempeño organizacional: el caso de las ...
Para efectos de la presente investigación, el capital...
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10 de jul. de 2020 · ¿Cómo se divide el capital intelectual? Estos son los tipos de capital intelectual existentes en las empresas: Capital humano. Esto es lo que aportan los empleados al negocio, incluida su creatividad, conocimiento, habilidades, ética de trabajo e impulso.
En la década de los noventa, algunas empresas en Suecia y Estados Unidos, inician una corriente teórica denominada gestión del conocimiento, que surge a raíz de la intención de las organizaciones por incrementar el capital intelectual de su recurso humano, mediante la evaluación de sus competencias.
El capital intelectual es un tópico sobre el cual el interés de las empresas ha crecido rápidamente en los últimos años, especialmente en aquéllas en las que sus beneficios derivan principalmente de la innovación y de los servicios intensivos en conocimiento (Edvinsson y Sullivan, 1996).
una reflexión acerca del Capital Humano e Intelectual como motor de la gestión organizacional, por ser considerado este de importancia suma en la generación de valor en las organizaciones, en especial lo referente al manejo del recurso humano, y lo pertinente al capital intelectual, social y humano. Pero, por fortuna, también hay que referir
Para efectos de la presente investigación, el capital intelectual se consideró utilizando los siguientes tres elementos: capital humano (conocimientos, habilidades y actitudes), capital estructural (estructura y procesos) y capital relacional (relación con clientes y proveedores).
Capital humano e intelectual: su evaluación. Berta Ermila Madrigal Torres. Universidad de Guadalajara, México madrigal@cucea.udg.mx. RESUMEN. En el presente trabajo se hace un análisis de la importancia del capital humano y del capital intelectual en la economía del conocimiento.
