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Una huelga puede declararse ilegal cuando compromete la prestación de un servicio esencial y cuando no hubo un diálogo entre las partes.
16 de oct. de 2017 · La ilegalidad de la huelga se evaluará en un término máximo de 10 días bajo decisión en primera instancia de la Sala Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial competente, o en caso de apelación ante la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
Desde el punto de vista legal, la huelga en Colombia está definida en el Código Sustantivo del Trabajo y presenta dos modalidades: (i) la derivada del conflicto colectivo de trabajo prevista en el artículo 444 ibídem y (ii) la imputable al empleador por incumplimiento de sus obligaciones laborales.
2 de oct. de 2017 · Causales de ilegalidad de la huelga. De conformidad con lo establecido en el artículo 450 del CST, son causales de ilegalidad de la huelga las siguientes: Cuando se trate de un servicio público.
En suma, de la cláusula 63 convencional se extrae que el empleador no podía despedir a los trabajadores por su participación o ejecución de la huelga -sea legal o ilegal, pues esta calificación no la hicieron-, a menos que se demostrara un motivo justo de despido.
La Corte Suprema de Justicia confirmó la decisión de la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá de declarar la ilegalidad del cese de actividades iniciado a finales de septiembre y adelantado por la Asociación Colombiana de Aviadores Civiles (Acdad) contra Avianca.
5 de dic. de 2019 · PROCESO DE DECLARATORIA DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA. Con la expedición de la Ley 1210 de 2008, se creó un procedimiento especial para la declaratoria de ilegalidad de los ceses colectivos de trabajo, colocando en cabeza de la jurisdicción laboral la competencia para conocer de tal asunto.
