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Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario, prorroglables de común acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) días calendario adicionales.
La huelga en Colombia. Lo permitido y prohibido en materia laboral Santiago Martínez, Maria Isabel Vinasco 1. Introducción Coincide, a modo anecdótico, que este escrito lo estamos empezando durante un vuelo en la aerolínea Colombiana de mayor reconocimiento y trayectoria que sufrió un cese de actividades en el año 2017
En la actualidad, el valor que tiene el derecho de huelga en la dogmática del derecho del trabajo ha surgido de manera dudosa, así como el análisis de su injerencia y efectividad sobre todo en un estado social de derecho como lo es el colombiano, en donde toda
fundamental conocer el derecho sindical, el derecho a la huelga, los tipos de huelgas, su alcance, normas, procedimientos y todas las circunstancias que giran alrededor de la misma, ya que permite mejorar los procesos de comunicación y negociación con los trabajadores,
Desde el punto de vista legal, la huelga en Colombia está definida en el Código Sustantivo del Trabajo y presenta dos modalidades: (i) la derivada del conflicto colectivo de trabajo prevista en el artículo 444 ibídem y (ii) la imputable al empleador por incumplimiento de sus obligaciones laborales.
La investigación busca profundizar en la aplicación del Principio de negociación colectiva libre y voluntaria, en el marco de la etapa de arreglo directo en Colombia. En concreto pretende establecer, si el mencionado Principio permite la intervención regulatoria en la negociación
Este documento describe el proceso de negociación colectiva en Colombia, incluyendo las etapas de arreglo directo y huelga. Comienza con la presentación de un pliego de peticiones por parte de los trabajadores, seguido por conversaciones entre los trabajadores y empleadores.
