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De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) tiene la obligación de llevar a cabo la identificación y evaluación de los peligros y riesgos laborales presentes en la empresa.
22 de feb. de 2021 · No se considera viable, desde el marco legal vigente en riesgos laborales, que los asesores que visitan a la empresa por parte de la Administradora de Riesgos Laborales tengan asignadas funciones o responsabilidades dentro del SG – SST de la organización.
18 de feb. de 2017 · Las obligaciones de las ARL no están limitadas a atender a sus empresas afiliadas, también deben ofrecer servicios a los trabajadores independientes afiliados, como lo establece el artículo 2.2.4.2.2.17 del Decreto 1072 de 2015.
Los empresarios deben registrar sus empresas en la ARL y asegurarse de que están debidamente afiliadas. Este paso es vital, ya que permite a las empresas acceder a las prestaciones y servicios que ofrece la ARL, como los reconocimientos médicos laborales y los programas de prevención de riesgos.
9 de ene. de 2017 · Brindar cobertura a los trabajadores a partir del día siguiente a la afiliación. Otorgar carnets a todos sus afiliados que permitan identificar el nombre de estos y de la ARL, su identificación y los números de líneas de atención donde podrán llamar en caso de algún accidente.
10 de abr. de 2017 · Todo empleado vinculado mediante contrato de trabajo debe estar afiliado a la administradora de riesgos laborales –ARL–. A continuación, se presentan 8 respuestas claves a preguntas frecuentes sobre este tema, abordadas por nuestros expertos en la materia. Afiliación a la ARL de trabajador independiente sin contrato. La Dra.
16 de dic. de 2016 · El artículo 16 del Decreto 1295 de 1994 obliga a todas las empresas a pagar a cotizar en el Sistema General de Riesgos Laborales, es decir, la empresa debe afiliarse a una Administradora de Riesgos Laborales y afiliar a cada uno de sus trabajadores.
