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22 de jul. de 2018 · Peter Senge defiende la idea de que, para tener éxito, las organizaciones deben lidiar con el cambio continuo y convertirse en organizaciones en aprendizaje. Éste es posible en las empresas que practican cinco disciplinas.
10 de nov. de 2020 · Peter Senge es conocido en el mundo empresarial por su trabajo en organizaciones de aprendizaje y pensamiento sistémico. Escribió La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización de aprendizaje (1990), donde definió las organizaciones de aprendizaje como organizaciones en las que los empleados trabajan juntos hacia un ...
1 de nov. de 2003 · Las Organizaciones en Aprendizaje – PETER SENGE: La Quinta disciplina. Este es un extracto de las principales ideas sobre competitividad de las organizaciones, expuestas por el autor Peter Senge en conferencias ante diferentes audiencias durante los últimos años. La primera pregunta que se nos antoja hacer ante un encabezado como el ...
10 de ene. de 2021 · Las cinco disciplinas que Senge aconseja manejar para que la organización sea inteligente son el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico, el arte de ver a la vez los árboles y el bosque.
Su lectura es una cautivante invitación a revisar nuestra forma de pensar la organización. Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de...
Para Senge, el aprendizaje organizacional es una cuestión que debe ser abordada desde una perspectiva sistémica, ya que esta permite a la organización una comprensión global de sí misma, las relaciones entre sus diversas áreas y cómo mejor enfocar sus energías a partir de esta comprensión.
Este artículo ilustra cómo es posible vincular el concepto de aprendizaje de Peter Senge con la idea de acción–decisión de Alfred Schutz y Darío Parra.
