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10 de ene. de 2021 · Las cinco disciplinas que Senge aconseja manejar para que la organización sea inteligente son el dominio personal, los modelos mentales, la visión compartida, el aprendizaje en equipo y el pensamiento sistémico, el arte de ver a la vez los árboles y el bosque.
Según Senge, las organizaciones deben cultivar cinco disciplinas para que puedan entenderse y poder continuar adaptándose al universo del que formamos parte. Todos los individuos que pertenecen a una misma organización deben remar en la misma dirección, con el mismo volumen de información.
La Propuesta para construir una Organización Inteligente. Peter Senge expresa que para construir organizaciones inteligentes es necesario que estas tomen y practiquen cinco disciplinas, una vez practicándolas con mucha regularidad lograran que su personal mejore sus conocimientos y su habilidades.
Descubre cómo la Mirada Sistémica de Peter Senge te ayuda a comprender la causa y efecto como un ciclo interconectado.
3 de abr. de 2019 · Las 5 disciplinas de Peter Senge explican cómo construir organizaciones inteligentes que se adaptan a los cambios en el entorno laboral gracias al aprendizaje organizacional
22 de feb. de 2017 · Peter Senge expresa en La Quinta Disciplina que una organización desarrolla la capacidad de aprender usando 5 disciplinas: Dominio personal, Modelos Mentales, Aprendizaje en equipo, Visión compartida y Pensamiento Sistémico.
22 de jul. de 2018 · Peter Senge defiende la idea de que, para tener éxito, las organizaciones deben lidiar con el cambio continuo y convertirse en organizaciones en aprendizaje. Éste es posible en las empresas que practican cinco disciplinas.
