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12 de jul. de 2023 · Terminación del contrato por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Terminación del contrato por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de 120 días. Terminación del contrato por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador.
¿Qué es una ruptura de relación laboral? Renuncia del trabajador. Jubilación. Despido. Fallecimiento de una de las partes. Finalización de contrato. Abandono del puesto. Toda terminación voluntaria o involuntaria del empleo por parte del empleado o empleador, está regulada por leyes específicas.
31 de may. de 2022 · Terminación del contrato de trabajo sin justa causa. El contrato de trabajo puede finalizar por diferentes motivos, entre otros, por una causa legal, por justa o sin justa causa, de mutuo acuerdo, por vencimiento del plazo fijo pactado o por terminación de la obra o labor. Conoce algunas particularidades sobre estas causales.
Según el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador debe notificar al trabajador con una antelación no menor a quince días antes de la terminación del contrato. Además, es importante cumplir con las causales establecidas en la ley para dar por finalizado un contrato de trabajo.
Te explicamos cuales son las causas de la terminación de un contrato laboral y que puedes hacer ante cada situación
17 de may. de 2021 · En esta publicación se dan a conocer aspectos importantes relacionados con las causas contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo que facultan al empleador para proceder con la finalización del contrato laboral; además, se indican los pagos que se generan en este proceso.
La ruptura laboral puede clasificarse de dos maneras, dependiendo de quién tome la iniciativa: Rupturas laborales voluntarias. El empleado es quien inicia el proceso de terminación de la relación laboral por motivos bien sea personales, profesionales o laborales.
