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En resumen, las horas extras constituyen salario, al igual que la remuneración por trabajo en días de descanso obligatorio, y no es legal pactar lo contrario. El salario es la clave. Las prestaciones sociales se pagan sobre el salario del trabajador, como es el caso de la prima de servicios y el auxilio de cesantías.
15 de abr. de 2014 · Ahora, el art. 127 del Código Laboral dice que el salario es todo aquel dinero que se le da al trabajador que como contraprestación remunera el servicio que presta. Y al final del artículo dice que también es salario el pago que se le haga por el trabajo en horas extras o suplementario.
12 de abr. de 2023 · Se deben pagar prestaciones sociales sobre las horas extras que se paguen, por cuanto hacen parte del salario o remuneración que recibe el trabajo. Las horas extras que el trabajador realice hacen parte del salario mensual que este recibe, y por ello se suman para totalizar el devengado mensual.
2 de jul. de 2021 · Determinación del valor de las horas extra para trabajador con salario variable. Mediante el Concepto 37057 de 2021, el Ministerio del Trabajo realizó una serie de precisiones respecto a cómo debe determinarse el valor de las horas extra cuando un trabajador devenga salario variable.
Horas extra y recargos. El trabajo suplementario o de horas extra es el tiempo de trabajo que excede la jornada laboral ordinaria y, en cualquier caso, el que supera la jornada máxima legal. Este tiempo está estrictamente regulado por la ley en cuanto a su duración y remuneración.
Las horas extras son aquellas que se trabajan por encima de las horas laborales establecidas en el contrato de trabajo. Es decir, son las horas trabajadas fuera de la jornada laboral establecida. Por otro lado, los recargos son una compensación económica adicional que se paga por trabajar en horarios nocturnos, festivos o dominicales.
23 de ene. de 2024 · Por lo general, la primera hora extra se paga al 25% más del salario, y las horas subsiguientes en el mismo día se pagan al 75% más del salario. Los domingos y días festivos, la tasa es del 75% más del salario desde la primera hora extra.
