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La teoría científica de la administración fue impulsada principalmente por el ingeniero estadounidense Frederick Winslow Taylor a partir de su obra titulada "Principios de dirección científica" en el año 1911. Su teoría de la organización científica del trabajo supuso un cambio radical de la forma de trabajar hasta entonces basada en la rutina y en las costumbres de cada individuo.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) fue un ingeniero mecánico y consultor de gestión estadounidense que se considera el padre de la administración científica. Su teoría se basó en la aplicación de principios científicos para mejorar la eficiencia en la producción, conocida como la «gestión científica».
Frederick Winslow Taylor ( Filadelfia, 20 de marzo de 1856 - Filadelfia, 21 de marzo de 1915) fue un ingeniero mecánico estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. [ 1] . En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la ...
5 principios de Taylor: ¡Conócelos ahora! La Teoría Científica de la Administración de Frederick Taylor es una de las teorías más influyentes en la gestión empresarial. Se basa en la optimización de la eficiencia y la productividad, y tiene como objetivo maximizar el rendimiento y la rentabilidad de una organización.
11 de ene. de 2001 · Principios del taylorismo. Frederick Winslow Taylor es considerado uno de los primeros pensadores de la administración gerencial. Con su obra “Principios de la administración científica”, da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del tiempo, sus apreciaciones ...
Posteriormente aplicó sus principios y en ese momento, los trabajadores tuvieron la capacidad de poder triplicar los resultados. Con el paso del tiempo, sus ideas fueron aceptadas y así nació la teoría de gestión de Taylor, por esta razón es considerado como el padre de la gestión científica la cual en un inicio se conoció con el nombre de “gestión de taller”.
la teoría científica de Frederick Taylor revolucionó la forma en que se veía la gestión empresarial a principios del siglo XX. Además de mejorar la eficiencia y la productividad, incorporando métodos científicos para mejorar los procesos de trabajo, la teoría también tuvo un impacto en la cultura empresarial de la época.
