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  1. Hace 4 días · Conocido como síndrome del trabajador quemado, debido al significado en inglés de “burnout” que es “estar quemado”, es un tipo de agotamiento o desgaste mental, emocional y físico que se atribuye al estrés prolongado en el trabajo.

  2. 6 de ago. de 2024 · En este post abordaremos sus causas, que van desde cargas de trabajo abrumadoras hasta la falta de apoyo y reconocimiento, y cómo estas condiciones crean un entorno perfecto para el desgaste emocional y profesional. Descubre cómo identificar, prevenir y manejar este desafiante síndrome.

  3. 26 de jul. de 2024 · El síndrome de Burnout es una respuesta prolongada al estrés laboral crónico que no se maneja adecuadamente. Fue descrito inicialmente por el psicólogo Herbert Freudenberger en los años 70 como un estado de agotamiento físico y emocional severo en profesionales de ayuda.

  4. Hace 4 días · El burnout es un estado de agotamiento físico, emocional y mental causado por un estrés laboral prolongado y desmesurado. Se caracteriza por tres dimensiones principales: agotamiento extremo, cinismo o desapego hacia el trabajo, y una sensación de ineficacia o falta de realización personal. Estas dimensiones, cuando no se abordan, pueden ...

  5. Hace 5 días · El burnout se define como la sensación de malestar producida por un sobre-esfuerzo relacionado con el trabajo. En la persona, este malestar, suele ser la consecuencia directa de un estrés muy intenso y/o muy prolongado, de manera que esta presión termina superando sus recursos (defensas psicológicas) para afrontarlo.

  6. 30 de jul. de 2024 · El burn-out, también conocido como síndrome de agotamiento profesional, es el resultado del estrés crónico en el trabajo que no ha sido adecuadamente gestionado. Puede manifestarse como un desequilibrio fisiológico inicial que eventualmente puede evolucionar hacia un trastorno psicológico.

  7. 30 de jul. de 2024 · ¿Qué es y quién tiene el Síndrome de Burnout? El Síndrome de Burnout se caracteriza por el agotamiento físico y emocional , despersonalización y disminución de la sensación de logro personal, sobre todo, en el campo de la realización profesional.