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13 de abr. de 2023 · Para liquidar la prima de servicios y el auxilio de cesantía cuando hay horas extras, se toma el salario mensual, incluyendo las horas extras, de cada periodo objeto de cálculo, y se determina el promedio respectivo, y sobre ese promedio se hace aplica la formula correspondiente.
20 de feb. de 2024 · Conceptos o valores que conforman la base para liquidar las cesantías. En la base de liquidación de incluyen todos los conceptos que constituyen salario, como por empleo: Salario; Comisiones; Auxilio de transporte. Horas extras. Recargos nocturnos. Recargos por trabajo dominical y festivo.
15 de abr. de 2014 · Es salario al momento de pagar seguridad social porque las horas extras son base salarial para todos los efectos y también incluye el auxilio de transporte. Si este mes, por ejemplo, usted se gana $1.000.000 le deben dar auxilio de transporte, pero si el próximo entre salario fijo y horas extras se gana más de dos salarios ...
12 de abr. de 2023 · Como el salario ha variado todo el tiempo, unas veces por incremento o disminución del sueldo básico y otras por efecto de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, es preciso tomar el promedio de los 8 meses para determinar la base a utilizar para calcular las cesantías.
Según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, el recargo por hora extra será del 25% sobre el valor de la hora ordinaria diurna y del 75% sobre el valor de la hora ordinaria nocturna. Es importante tener en cuenta que existen algunas excepciones en cuanto a la remuneración de las horas extras.
3 de abr. de 2024 · Es crucial considerar las horas extras al liquidar cesantías, ya que son una parte esencial del salario. Su cálculo debe ser preciso y distintivo para horas extras diurnas, nocturnas y festivas. Además, un registro transparente y actualizado de estas horas es vital para evitar discrepancias en la liquidación y fortalecer la ...
17 de nov. de 2023 · Salario variable: es el que se paga de forma irregular y depende de factores como las ventas, las comisiones, las horas extras, los bonos, etc. Para liquidar las cesantías con salario variable se aplica la siguiente fórmula: Cesantías = (Salario promedio mensual x Días trabajados) / 360.
