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14 de jul. de 2021 · El techo de cristal es una barrera invisible que hemos normalizado tanto que pasa inadvertido ante la sociedad e incluso de algunas mujeres. Hay que salir de la caja de lo establecido y buscar nuevos espacios donde las mujeres tengan una autoridad.
Las barreras invisibles entendidas como un concepto que se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones sindicales, que dificulta a las mujeres tener acceso a los cargos de representación en las juntas directivas.
Para abordar estas barreras invisibles y lograr una mayor igualdad e inclusión en el sindicalismo colombiano, es necesario tomar medidas concretas. Se debe promover la formación y capacitación en diversidad e inclusión para los líderes sindicales, de manera que estén mejor preparados para reconocer y combatir los prejuicios inconscientes.
La diversidad e inclusión en el lugar de trabajo son fundamentales para fomentar un entorno laboral equitativo y productivo. Sin embargo, existen barreras invisibles que obstaculizan este objetivo, creando desafíos significativos para las organizaciones modernas.
19 de abr. de 2022 · Barreras Invisibles. Jóvenes, pobreza y violencia aborda la exclusión laboral, social y racial a través del lente de las características socioeconómicas, formas de vida, redes y entorno de personas jóvenes ex integrantes de pandillas en la ciudad de Cali, Colombia.
Se conoce como techo de cristal la barrera invisible que restringe el progreso profesional de las mujeres dentro de las empresas. Aunque pueda parecerte un término novedoso, ya se hablaba de esta problemática en 1986.
Barreras Invisibles: Jóvenes, pobreza y violencia. CAPÍTULO 03. INTERSECCIÓN DE FACTORES DE DESVENTAJA. Barreras para acceder al mercado laboral. Como se mencionó en los capítulos 1 y 2, una de las características princi-pales de los jóvenes vulnerables es la inestabilidad laboral.
