Resultado de búsqueda
5 formas prácticas de empezar a compartir conocimiento; Lo primero es detectar quienes pueden ser estos facilitadores internos, con habilidades de comunicación, enseñanza y disposición.
- Habilidades
Según relevamientos de sitios de búsqueda de personal,...
- Equipo
Ideas: determina de antemano el rumbo que han de seguir, más...
- Para Seguir Aprendiendo: 5 Cualidades Para Ser UN Muy Buen Jefe
Incluso esa diferencia de denominación permite enfocar un...
- 7 Consejos Para Aprender a Esperar, Por Daniel Colombo
El dominio de esta maestría en el buen “saber esperar” es lo...
- Curiosidad
Lo fundamental es tener presentes los beneficios que trae el...
- Gestión Humana
Por lo tanto, 70:20:10 es un modelo de gestión del talento...
- Habilidades
9 de jul. de 2024 · Construir una cultura de conocimiento compartido es un proceso continuo que no solo requiere acumular datos, sino también fomentar un entorno donde el intercambio de ideas, experiencias y habilidades sea la norma.
El intercambio de conocimientos entre los integrantes del equipo es una buena manera de aumentar la colaboración y mejorar el trabajo en equipo. Puedes compartir información importante, como los procesos del equipo, las preferencias sobre las comunicaciones y los documentos de estrategias.
Compartir conocimiento es la forma de aprendizaje definitiva. Según la teoría educativa conocida como «la taxonomía de Bloom», el proceso de adquisición de conocimiento consta de seis fases: recordar (nivel más bajo), comprender, aplicar el conocimiento, analizar, evaluar y, por último, crear (nivel más alto).
1. Comparte conocimientos que sean relevantes para los compañeros y la empresa. En primer lugar, identifica las carencias de conocimiento de tus compañeros y qué tipo de contenido puede beneficiar a la mayoría. Esto te ayudará a seleccionar los conocimientos más valiosos que puedes compartir.
Para ello, establece cuatro (4) ejes fundamentales para su implementación, que son: 1) generación y producción de conocimiento, 2) generación. e implementación de herramientas para el uso y apropiación [del conocimiento]; 3) analítica institucional; y 4) cultura de compartir y difundir.
26 de feb. de 2021 · Los líderes necesitan compartir conocimiento de forma libre y proactiva, inspirando a otros a mejorar lo que hacen y hacer que sucedan grandes cosas.
