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  1. DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 ( 26 MAY 2015 ) VERSIÓN ACTUALIZADA ABRIL DE 2021 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO:

    • 26 MAY 2015

      DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 A I (26 MAY 2015 ) VERSIÓN...

  2. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector ...

  3. Sistema de Información del Servicio Público de Empleo, el desarrollo de instrumentos para la promoción de la gestión y colocación de empleo y la administración de los recursos públicos, para la gestión y colocación del empleo.

  4. www.mintrabajo.gov.co › documents › 2014726 MAY 2015

    DECRETO NÚMERO 1072 DE 2015 A I (26 MAY 2015 ) VERSIÓN ACTUALIZADA A 15 DE ABRIL DE 2016 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, En ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO:

  5. El decreto establece los requisitos para implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es reconocer, controlar y evaluar los riesgos para proteger la seguridad y salud de los empleados a través de un proceso de mejora continua.

  6. 11 de mar. de 2023 · En este artículo se explican los libros, partes, títulos, capítulos y secciones que hacen parte de la estructura del Decreto 1072 de 2015. Para clarificar esa nueva estructura y facilitar la consulta, hay que tomar en cuenta los aspectos que se exponen a continuación.

  7. DECRETO 1072 DE 2015, 26/05/2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo