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Cuál es la fórmula del Índice de Ausentismo. Para saber cómo calcular el índice de ausencia laboral, se debe usar la siguiente fórmula: Índice de Ausentismo = (Número Total de Horas Ausentismo / Número Total de Horas Planificadas) x 100. El resultado, por lo tanto, será un porcentual.
Aprende a calcular y analizar los indicadores de ausentismo y disponibilidad fuerza laboral, como días promedio, índice de criticidad, tasa de ausentismo y más. Descubre cómo segmentar y segmentar los datos por causales, tipos y periodos.
24 de oct. de 2019 · Ausentismo. En el año 2019, esto indicadores fueron modificados por la Resolución 0312 de 2019, que en su artículo 30 determina los nuevos indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que se debe tener desde el año 2019, los cuales nombró así: Frecuencia de accidentalidad. Severidad de accidentalidad.
La fórmula del indicador de ausentismo por causa médica se calcula como el porcentaje de días perdidos por incapacidad médica por cada 100 trabajadores que laboraron en el mes. Esta fórmula se encuentra en el artículo que explica los seis indicadores mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
1 de nov. de 2021 · El ausentismo laboral es una incapacidad física para estar en el trabajo que se puede evitar con la concienciación y la prevención de la empresa. Aprende qué es, cuáles son sus causas y cómo calcularlo con la fórmula del indicador de ausentismo.
16 de jun. de 2017 · Aprenda cómo elaborar las estadísticas de ausentismo laboral por enfermedad general según la Resolución 2646 de 2008. Consulte la clasificación internacional de enfermedades y los ejemplos de cómo presentar la información por categoría.
Aprende a calcular el índice de ausentismo laboral en cinco pasos con este artículo de Pluxee, antes Sodexo. Descubre las causas, los efectos y las soluciones para reducir el ausentismo en tu empresa.
