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10 de oct. de 2023 · Las vacaciones laborales son el descanso a que todo trabajador tiene derecho, luego de haber laborado durante el tiempo que la ley considera. En el caso de las vacaciones laborales, el descanso debe ser remunerado, de manera que el trabajador sigue recibiendo a pesar de no estar laborando.
8 de may. de 2023 · Las vacaciones laborales son un periodo anual de descanso obligatorio que las empresas deben otorgar a sus empleados. Esto aplica una vez cumplida cierta antigüedad por parte del talento. Que el personal esté inactivo durante ese periodo no le quita el derecho a seguir recibiendo su salario.
15 de nov. de 2022 · Las vacaciones se calculan cuando el trabajador sale a disfrutarlas, pero mensualmente se hace la provisión correspondiente. En el cálculo de las vacaciones intervienen dos variables: salario y tiempo o periodo al cual corresponden las vacaciones.
8 de sept. de 2014 · Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador.
Entre los asuntos laborales de mayor interés entre los trabajadores está el pago de vacaciones. En este artículo, veremos cómo calcularlo, con ejemplos fáciles. También veremos el pago proporcional en caso de renuncia o despido.
20 de nov. de 2023 · Las vacaciones laborales son un descanso remunerado para los trabajadores de cualquier empresa. Conforme con el artículo 192 del CST, el cual establece que “durante el período de vacaciones el...
9 de ene. de 2024 · Un trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo, o un tiempo proporcional si es menor a un año, calculado sobre su salario. Este artículo explica cómo realizar dicho cálculo.
