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El Comité de Convivencia Laboral también identificado como CCL o COCOLA lo podemos definir como un grupo de apoyo conformado por los trabajadores en el que se busca reconocer y controlar el riesgo psicosocial o situaciones de acoso laboral en una organización.
10 de may. de 2016 · El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006.
12 de jul. de 2023 · El Comité de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA) de una empresa en Colombia, desempeña un papel importante en la promoción de un entorno laboral sano y seguro. Según lo estipulado en la Ley 1010 de 2006, este comité se encarga de prevenir, detectar y abordar situaciones de acoso laboral, violencia y cualquier comportamiento que llegue a ...
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los servidores públicos, a los trabajadores dependientes y a las administradoras de riesgos profesionales en lo de su competencia. CAPÍTULO II. Conformación, y Funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral. ARTÍCULO 3. Conformación.
COCOLA - VIERNES 16 de febrero 2024 Número 8 ¿ QUE ES EL COCOLA ? El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una empresa y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo
El Comité de Convivencia Laboral – Cocola, tiene por objetivo esencial el promover estrategias orientadas a crear mejores condiciones laborales que contribuyan a la protección de los colaboradores de Uniremington frente a los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo, tales como el acoso laboral.
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