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  1. Estudios sobre configuración en la Universidad McGill. La llegada de Pradip Khandwalla a la Universidad McGill, a principios de los años setenta, estimuló el interés por el enfoque de la configuración en esta universidad. En su tesis doctoral presentó lo que llegó a ser una justificación empírica de este enfoque.

  2. Estudios sobre configuración en la Universidad McGill Pradip Khandwalla llegó a la Facultad de Management de la Universidad McGill en la década de 1970, impulsando el interés en el enfoque de la configuración.

  3. Desde 1962, la Escuela de Configuración ha destacado la importancia de alinear estrategia y estructura organizacional para el éxito. A través de las visiones de Chandler, el Grupo McGill, Mintzberg, Miller, y Miles y Snow, se enfatiza la adaptabilidad y la innovación.

  4. Con una amplia variedad de programas académicos en áreas que van desde las ciencias básicas hasta las humanidades y las ciencias de la salud, McGill ofrece a los estudiantes la oportunidad de explorar sus intereses, desarrollar habilidades prácticas y prepararse para enfrentar los desafíos del siglo XXI.

  5. view.genially.com › 66184c9c2ee4a20014d7564d › interactive-content-escuela-deEscuela de configuración

    11 de abr. de 2024 · Grupo McGill. En el innovador estudio de 1978, Raymond Miles y Charles Snow identifican cuatro arquetipos estratégicos que describen cómo las empresas se acercan a la innovación, la competencia y el cambio: prospectores, defensores, analizadores y reactores.

  6. han incidido en la evolución estratégica de CEET. Nuestra propuesta de investigación permite posicionarnos dentro de la escuela de configuración, particularmente en la línea de los estudios de la Universidad McGill, a partir de 1971, que busca, tal como afirman Mintzberg et al. (2008): “rastrear las

  7. Presentar una síntesis de los principales planteamientos de Henry Mintzberg, profesor de la Universidad McGill -varias veces galardonado con el Premio McKinsey en la Revista Harvard Bussines Review-, por sus importantes aportes en relación al diseño de estructuras organizacionales.