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Hoy quiero hablaros de un método de evaluación de la formación creado en los años sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick. Kirkpatrick plantea la evaluación de la formación a cuatro niveles, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas.
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Los 4 niveles de evaluación de la capacitación de Kirkpatrick. Nivel 1: Reacción. El primer paso es documentar las reacciones de tus empleados a la capacitación. El compromiso de los empleados (en el trabajo o en el "aula") es crucial para dirigir una empresa productiva, pero no es tan fácil de conseguir.
Esta tabla ilustra el detalle de la estructura de Kirkpatrick, especialmente la interpretación moderna del modelo de evaluación del aprendizaje Kirkpatrick, su uso, implicaciones y los ejemplos de herramientas y del método.
El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
Donald Kirckpatrick desarrolló un modelo de cuatro niveles que nos permiten indagar sobre distintos aspectos luego de ofrecer una capacitación. El primer nivel es la satisfacción o reacción, que se refiere a la respuesta inmediata del participante luego de haber realizado un curso.
24 de ene. de 2023 · ¿Qué es el modelo de Kirkpatrick? El Modelo Kirkpatrick es una herramienta reconocida internacionalmente para evaluar y analizar los resultados de los programas educativos, de capacitación y aprendizaje. Consta de cuatro niveles de evaluación del entrenamiento: Reacción; Aprendizaje; Comportamiento; Resultados.
26 de ago. de 2022 · Este modelo se clasifica en función de cuatro (4) niveles de criterios: reacción, aprendizaje, comportamiento y resultados. Origen del Modelo de Evaluación Kirkpatrick. El modelo de evaluación Kirkpatrick es uno de las metodologías más antiguas utilizada por la industria del aprendizaje electrónico.
