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Si faltas al trabajo sin causa justificada, la empresa puede sancionarte con amonestaciones, suspensiones o despido. Conoce las normas internas, la Constitución y el Código Sustantivo del Trabajo que regulan este tema.
21 de jun. de 2023 · ¿Qué pasa si falto al trabajo durante un día por una causa injustificada? ¿Me pueden despedir o suspender? ¿Cuánto me descuentan? Encuentra las respuestas a estas y otras preguntas frecuentes sobre las faltas al trabajo.
Las faltas laborales injustificadas o sin permiso del empleador están prohibidas en Colombia, a excepción de los casos de huelga, donde debe abandonarse el sitio.
AUSENCIAS AL TRABAJO. De conformidad con el numeral 4o del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. o del día domin.
El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador no debe pagar el día si el trabajador no asiste al trabajo sin justa causa. También puede sancionar al empleado con suspensión si hay una falta grave.
Ausencia laboral injustificada: aspectos legales. Para que se constituya una ausencia justificada, la persona deberá acreditar la falta. Esto se hace con algún documento o certificación, ya sea del empleador o del médico. Puede ser por problemas de salud o licencia.
4 de feb. de 2019 · Si en su empresa se presenta el caso de un trabajador que no se presenta a laborar y adicionalmente no presenta un soporte que justifique su ausencia, tenga en cuenta el procedimiento que debe seguir: En primer lugar, deberá darse apertura al procedimiento disciplinario, por lo tanto, se debe requerir al trabajador por medio de un ...
