Resultado de búsqueda
Una evaluación de desempeño es un proceso fundamental dentro de una organización donde se analiza y se evalúa el rendimiento de los empleados en relación con los objetivos, las expectativas y los estándares establecidos.
La evaluación del desempeño es la herramienta que permite solucionar una de las tareas más importantes del departamento de Recursos Humanos: medir el talento y el rendimiento de la plantilla.
15 de abr. de 2024 · La evaluación del desempeño es un método que ayuda al desarrollo de los empleados. Es una forma de valorar el capital humano dentro de tu empresa, a través de un proceso estructurado, guiado por métricas, y que mejora los resultados. Al evaluar esta evaluación, es posible identificar fortalezas y puntos a desarrollar por parte de los empleados.
La evaluación de desempeño permite ver cuáles son las fortalezas y debilidades de una persona en el contexto laboral y tiene por objetivo además, ejecutar acciones para apoyar los aspectos más débiles.
Una evaluación del desempeño es una evaluación en la que los gerentes, compañeros, responsables de recursos humanos u otras partes interesadas evalúan el desempeño laboral de un miembro del equipo a lo largo del tiempo.
19 de oct. de 2023 · Los 8 ejemplos de evaluación de desempeño que encontrarás a continuación cubren una amplia gama de situaciones y enfoques. Además encontrarás 8 plantillas descargables y 260 preguntas clave que podrás utilizar como guía en tu proceso de evaluación del desempeño.
29 de may. de 2024 · ¿Qué es una evaluación de desempeño? Una evaluación de desempeño laboral es una evaluación regulada en la cual los gerentes evalúan el desempeño laboral de un empleado, para poder identificar sus fortalezas y debilidades, ofrecer comentarios y colaborar en la definición de objetivos.
La evaluación de desempeño se ha convertido en una herramienta estratégica dentro de las empresas. Beneficia al trabajador, que tiene la posibilidad de detectar sus fortalezas y debilidades para crecer como profesional.
El objetivo de la evaluación de desempeño laboral es determinar con exactitud y profundidad cual ha sido el desempeño de los colaboradores de la organización en sus respectivos roles. Dicha información permitirá alcanzar objetivos particulares.
Ayudando a crecer a la persona, al aportar datos para conocer sus fortalezas. En esta guía te damos todas las claves para aplicar la mejor evaluación de desempeño de personal. Tocaremos aspectos relevantes para empresas de 50 o más empleados.
