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El presente Manual Formativo en Prevención y Resolución de Con˜ictos tiene como objetivo ofrecer un consolidado del contenido de las capacitaciones desarrolladas, esperando que el mismo sea de utilidad a las instituciones estatales y a las organizaciones de la sociedad civil como herramienta
La resolución de conflictos como rama de las ciencias políticas aparece para resolver las muy frecuentes exigencias que los Estados hacen en pro de la autodeterminación y de la búsqueda del reconocimiento de su propia identidad en una determinada comunidad.
En este documento hacemos un acercamiento a la contribución teórica de la Resolución Positiva de Conflictos a la Cultura de Paz y en especial de la Mediación, con el objetivo de entender su importancia, sus modelos, características, propósitos y objetivos y promover su implementación.
La Guía básica para el análisis de conflictos tiene como objetivo explicar paso a paso la aplicación efectiva de algunas herramientas para la resolución transformativa de conflictos, y a su vez, contribuir al abordaje acertado de la conflictividad social.
El propósito general del presente artículo es presentar diferentes técnicas y modelos de manejo de conflictos y negociaciones que contribuyan con el exigente reto de favorecer negociaciones ganar-ganar y articular alianzas para la coordinación en proyectos de inversión intergubernamental.
los mecanismos alternativos de resolución de conflictos, especialmente la negociación, la mediación, la conciliación y el arbitraje. Dichos mecanismos no solo han replanteado la forma de resolver conflictos, sino que han promovido la conveniencia de cambios progresivos en las competencias de los operadores jurídicos.
Resolución de Conflictos: La Mediación Esta perspectiva tradicional, que considera al conflicto como una situación disfuncional, aunque ha sido rechazada a nivel científico por distintas investigaciones, es la que se suele adoptar a nivel cotidiano.
La resolución de conflictos" es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en práctica para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta de los enfrentamientos entre dos o más personas.
Manual de Gestión y Resolución de Conflictos. Título derivado del proyecto: Módulo de Gestión y Resolución de Conflictos Nivel II. 1a edición, julio de 2012 Inclusión y Equidad Consultora, SC. Autor: Gustavo Hernández Orta. Colaboradores: Christian Rojas Rojas Rossana Ramírez Dagio. Asesora: Sylvia Aguilera García.
Resolución de Conflictos en los Centros Escolares fue elaborado por la Dirección General de Gestión Escolar y Enfoque Territorial adscrita a la Subsecretaría de Educación Básica, de la Secretaría de Educación Pública.
