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24 de dic. de 2016 · La OIT (Organización Internacional del Trabajo), en el Convenio 155, define el acoso laboral como “ la acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo, un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta ”.
El Ministerio del Trabajo a través la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explica a todos los trabajadores qué rutas se deben tomar y cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral.
17 de mar. de 2023 · ¿Cuáles son los 6 tipos de acoso laboral y qué hacer si es víctima de este? ¿Problemas en el trabajo? Así se redacta un derecho de petición. Foto:iStock. La ley detalla cómo actuar frente a...
10 de dic. de 2018 · Si un empleado es acosado laboralmente, ¿qué acciones puede tomar para no ser despedido? Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que la Ley 1010 de 2006 se encarga de establecer qué tipos de conductas califican como acoso laboral y cuáles son las respectivas sanciones.
Si estás seguro de qué estás siendo víctima de acoso en tu lugar de trabajo, sigue estos pasos: 1. Escribe en un documento los hechos que se han presentado y describe las acciones por las que consideras que es acoso. Agrega el nombre de la o las personas que te ponen en esta incómoda situación.
17 de oct. de 2019 · La Ley 1010 de 2006 de acoso laboral, tiene como fin prevenir y sancionar las diversas formas de agresión o maltrato que puedan resultar en las relaciones laborales. La víctima de un acoso laboral debe acudir a la Inspección Laboral y de Seguridad Social del Ministerio del Trabajo para denunciarla.
1. Conformar un comité de convivencia que sea resolutivo y activo. 2. Informar al personal sobre sus derechos, sobre la ley de acoso laboral y el proceso dentro de la organización para...
