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24 de dic. de 2016 · El acoso laboral es una conducta persistente y demostrable que causa perjuicio, intimidación o angustia a un empleado. Conoce las seis formas de acoso laboral, la ley que lo regula y la sentencia de la Corte Constitucional que lo complementa.
5 de feb. de 2024 · ¿Qué es el acoso laboral y cómo se clasifica según la ley? ¿Qué conductas se consideran acoso laboral y qué derechos tienen los trabajadores? ¿Cómo se puede prevenir, denunciar y sancionar el acoso laboral? Encuentra las respuestas en este artículo de Gerencie.com.
Esta ley define, previene, corrige y sanciona las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Establece los bienes jurídicos protegidos, las modalidades de acoso laboral, las conductas atenuantes y las sanciones aplicables.
4 de jun. de 2024 · Explicado de una forma sencilla, el ‘mobbing’ o acoso laboral consiste en hacer sentir mal a una persona en su lugar de trabajo, humillándola de forma continuada con palabras o actitudes que dañan su dignidad y autoestima. El ‘mobbing’ conlleva aislamiento, estrés, ansiedad y tristeza de la persona que lo sufre, que se siente débil e indefensa.
El acoso laboral es una conducta persistente y demostrable que intimid, degrada o excluye a un empleado por parte de un empleador o un compañero. Conoce la ley que lo regula, los tipos que existen y las consecuencias y derechos que implica.
24 de oct. de 2021 · El mobbing o acoso laboral es una práctica en la cual denigran y hostigan a un trabajador de manera recurrente y sistemática. Estas acciones producen miedo o inestabilidad emocional, trayendo como consecuencias afectaciones en su salud y seguridad en el trabajo.
El Ministerio del Trabajo a través la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explica a todos los trabajadores qué rutas se deben tomar y cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral.
