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El ausentismo laboral es la ausencia de todo empleado a su empresa y se puede presentar por causas justificadas (salud o licencias, entre otros) o injustificadas, de las cuales la empresa puede sancionar al empleado a partir de las normas internas de cada una de las compañías.
21 de jun. de 2023 · Justificación por faltar al trabajo. Las sanciones o consecuencias de faltar un día o más al trabajo dependen de que el trabajador no las justifique, de modo que si el trabajador puede justificar su ausencia no procede la sanción.
Las faltas laborales injustificadas o sin permiso del empleador están prohibidas en Colombia, a excepción de los casos de huelga, donde debe abandonarse el sitio.
AUSENCIAS AL TRABAJO. De conformidad con el numeral 4o del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. o del día domin.
Las personas pueden tener problemas o adversidades que le impiden cumplir con las responsabilidades en su trabajo; sin embargo, una ausencia sin justificación también tiene consecuencias que se establecen y se regulan en el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Ausencia laboral injustificada: aspectos legales. Para que se constituya una ausencia justificada, la persona deberá acreditar la falta. Esto se hace con algún documento o certificación, ya sea del empleador o del médico. Puede ser por problemas de salud o licencia.
4 de feb. de 2019 · Si en su empresa se presenta el caso de un trabajador que no se presenta a laborar y adicionalmente no presenta un soporte que justifique su ausencia, tenga en cuenta el procedimiento que debe seguir: En primer lugar, deberá darse apertura al procedimiento disciplinario, por lo tanto, se debe requerir al trabajador por medio de un ...
