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  1. 5 de nov. de 2020 · Chris Argyris fue un teórico de la organización de origen norteamericano. Dio clases en la Escuela de Negocios de Harvard y fue nombrado Líder de Pensamiento en Monitor Group, la compañía de consultorías internacionales del grupo Deloitte.

  2. En este tratado Chris Argyris incluye entre sus contenidos: 1. Los distintos supuestos básicos. 2. Las características de la personalidad humana. 3. Aspectos claves de la organización formal. 4. Los procesos de adaptación de los individuos y también de los grupos.

  3. Chris Argyris (July 16, 1923 – November 16, 2013) was an American business theorist and professor at Yale School of Management and Harvard Business School. Argyris, like Richard Beckhard, Edgar Schein and Warren Bennis, [citation needed] is known as a co-founder of organization development, and known for seminal work on learning organizations.

  4. Argyris, C. (1957). Personality and organization; the conflict between system and the individual. Harpers. Abstract. This book represents an attempt to advance the application of behavioral sciences to an understanding of human behavior in organizations. Attention is focused on such questions as: What are the basic components of organization?

  5. 3 de dic. de 2020 · A través de esta biografía de Chris Argyris vamos a conocer mejor los detalles acerca de su vida, realizando un repaso por su trayectoria intelectual y profesional y revisando cuáles han sido sus aportaciones más destacadas en el terreno del desarrollo de las organizaciones, por las que hoy se le conoce.

  6. Es presentada por Chris Argyris en Personality and Organization, es una de las muchas teorías que buscan explicar la naturaleza del comportamiento humano. De acuerdo con esta teoría, el desarrollo de una persona pasa de una situación de inmadurez a una situación de madurez.

  7. 16 de jul. de 2019 · Personality and organization; the conflict between system and the individual. by. Argyris, Chris, 1923-. Publication date. 1957. Topics. Interorganizational relations, Organizational behavior, Personnel management. Publisher. New York, Harper.