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Chris Argyris (July 16, 1923 – November 16, 2013) was an American business theorist and professor at Yale School of Management and Harvard Business School. Argyris, like Richard Beckhard, Edgar Schein and Warren Bennis, [citation needed] is known as a co-founder of organization development, and known for seminal work on learning organizations.
5 de nov. de 2020 · Chris Argyris fue un teórico de la organización de origen norteamericano. Dio clases en la Escuela de Negocios de Harvard y fue nombrado Líder de Pensamiento en Monitor Group, la compañía de consultorías internacionales del grupo Deloitte.
Chris Argyris: theories of action, double-loop learning and organizational learning. The work of Chris Argyris (1923-2013) has influenced thinking about the relationship of people and organizations, organizational learning and action research. Here we examine some key aspects of his thinking.
¿Que es la teoría de Argyris? Es presentada por Chris Argyris en Personality and Organization, es una de las muchas teorías que buscan explicar la naturaleza del comportamiento humano. De acuerdo con esta teoría, el desarrollo de una persona pasa de una situación de inmadurez a una situación de madurez.
En este tratado Chris Argyris incluye entre sus contenidos: 1. Los distintos supuestos básicos. 2. Las características de la personalidad humana. 3. Aspectos claves de la organización formal. 4. Los procesos de adaptación de los individuos y también de los grupos.
La teoría del aprendizaje de Chris Argyris. Argyris también es muy reconocido por su teoría de aprendizaje de doble ciclo; mejor conocida como Double-loop learning. En ella nos plantea la importancia de lograr enseñarle a las personas inteligentes a aprender; esto con el fin de generar mejores líderes, y por ende mayor productividad.
Double Loop Learning in Organizations. by. Chris Argyris. From the Magazine (September 1977) Several years ago the top management of a multi-billion dollar corporation decided that Product X was...
