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Si es extranjero y va a trabajar o ejercer una actividad en Colombia, debe: Obtener la visa de trabajo correspondiente, que permita desempeñar su profesión, ocupación, actividad laboral u oficio en el país. Si es por primera vez o la visa está vencida, debe solicitar en un Consulado Colombiano en el exterior, la visa temporal trabajador.
25 de nov. de 2020 · Cómo contratar extranjeros en Colombia. Comencemos por recordar que el artículo 100 de la Constitución Política de Colombia dispone que: “Los extranjeros disfrutarán en Colombia de los mismos derechos civiles que se conceden a los colombianos. No obstante, la ley podrá, por razones de orden público, subordinar a condiciones especiales ...
En Colombia, la contratación de trabajadores extranjeros está regulada por leyes y normas específicas. Es importante que las empresas que deseen contratar a extranjeros cumplan con los requisitos legales para evitar sanciones y problemas jurídicos.
Conocer características del perfil socio – laboral de la población extranjera en Colombia. Promover la garantía de derechos laborales de los extranjeros en el país. Evitar las prácticas abusivas de contratación.
10 de jul. de 2015 · Lo primera que debe saber es que en Colombia se estableció una regulación para la contratación de trabajadores extranjeros en las empresas que velaba por la proporcionalidad, consistente en que debía existir equidad entre el número de trabajadores colombianos y extranjeros. Sin embargo, desde el año 2011, esta norma perdió vigencia.
14 de sept. de 2021 · Para contratar a una persona extranjera se debe solicitar la visa tipo “M – trabajador” ante la Cancillería y se necesita un contrato laboral suscrito entre el empleador y el trabajador extranjero. El trabajador deberá ser contratado para ejercer un cargo fijo o de larga duración dado que se considera que la vinculación será de manera constante.
25 de ago. de 2022 · Conforme el artículo 2.2.1.11.5.7 del Decreto 1067 de 2015, si el trabajador extranjero es contratado en el exterior, para realizar una actividad en Colombia, al empleador le corresponde asumir los gastos de regreso del trabajador extranjero y su familia o beneficiarios.
