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26 de jul. de 2022 · El downsizing busca trabajar con los recursos personales óptimos para garantizar la productividad de una empresa. Gracias a esta reducción de personal, la empresa puede reorganizar su estructura y hacer que mejore a través de la disminución de equipos y todas las consecuencias que esto conlleva.
27 de oct. de 2022 · Gracias a sus características, esta técnica se puede implementar de forma proactiva en cualquier tipo de empresa, siempre que se realice un análisis preciso sobre la estructura y las necesidades reales del talento humano que resulta indispensable para el cumplimiento de las metas.
24 de ene. de 2023 · Tenemos dos tipos de downsizing empresarial: Proactivo o estratégico. Este es un plan que se prepara con antelación para anticiparse a los posibles riesgos externos o del entorno de la organización. Es una forma de reducir costes y aumentar la flexibilidad antes de que surja un problema.
1 de feb. de 2024 · El downsizing estratégico o proactivo. Es el que tiene lugar cuando la empresa se adelanta a cualquier cambio externo o del entorno, y así reduce costes y aumenta la flexibilidad (al disminuir el número de departamentos dentro de la organización).
1 de feb. de 2018 · Downsizing proactivo. Es el redimensionamiento que se presenta desde el interior de la empresa, se enfoca en mejorar la competitividad. A partir de esta estrategia se alcanzan resultados más rápido. Es un proceso anticipado y preparado para cambios en el entorno.
La palabra Downsizing es la combinación de las palabras down, bajar y sizing, tamaño: significa reducir el tamaño de la empresa. Es una estrategia empresarial que consiste en reducir el número de trabajadores que prestan sus servicios en ella para hacerla más competitiva.
Podemos distinguir dos tipos de downsizing, proactivo y reactivo. El proactivo se implementa de manera anticipada a los cambios que se puedan dar en el sector empresarial en el que se encuadra el negocio.
