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14 de mar. de 2001 · Follet y Barnard fueron los primeros defensores de una teoría más humanista, que daba prioridad al conocimiento de la conducta, de las necesidades y actitudes en el lugar de trabajo, así como a las interacciones sociales y procesos de grupo.
8 de jun. de 2021 · Mary Parker Follett, llamada “la madre de la administración moderna”, fue una de las pioneras en crear un sistema de administración participativo e integrador. En el desarrollo de sus teorías rompió con el pensamiento dominante del momento, representado por la división de tareas (taylorismo) y la creación de cadenas de trabajo ...
Mary Parker Follet fue una pionera en la teoría de la administración y una de las primeras mujeres en hacer importantes contribuciones en este campo. Su enfoque en la administración fue más humanista y enfocado en la cooperación y la colaboración, en lugar de la jerarquía y la autoridad.
11 de oct. de 2022 · Mary Parker Follett fue una gurú de la gestión que aportó muchas ideas sobre las relaciones humanas. Dio voz a la importancia de la conexión interpersonal en el lugar de trabajo y creía que...
25 de jun. de 2018 · Mary Parker Follet (1868-1933) fue un psicóloga pionera en las teorías del liderazgo, la negociación, el poder y el conflicto. Así mismo realizó varios trabajos sobre democracia y es conocida como la madre del “management” o la gestión moderna.
En el mundo de la gestión empresarial, el nombre de Mary Parker Follett es conocido como la padre de la teoría de las relaciones humanas. Nacida en Massachusetts en 1868, Follett fue una autora, teórica social y consultora de negocios que dejó un impacto duradero en la teoría de la administración.
Mary Parker Follett ( Quincy (Massachusetts), 3 de septiembre de 1868- Boston, 18 de diciembre de 1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración.
