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La satisfacción laboral es un constructo del comportamiento organizacional que incide en diversos puntos de las empresas; entre los principales se encuentran el desempeño, la comportamiento y el compromiso de los colaboradores.
La satisfacción laboral es un concepto fundamental en el ámbito empresarial que influye directamente en el bienestar de los empleados y el éxito de las organizaciones. Entender qué es la satisfacción laboral y cómo se puede alcanzar es crucial para crear un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Descubra los factores clave que influyen en la satisfacción laboral y la mejora del bienestar en el trabajo.
La satisfacción laboral contribuye significativamente a nuestra felicidad y es esencial para nuestra productividad. Conozcamos pues en qué consiste, cuáles son sus ventajas y cómo medir la satisfacción de nuestra fuerza laboral.
25 de feb. de 2016 · La satisfacción laboral está relacionada con ciertas variables de alto interés para las organizaciones. La satisfacción laboral implica hacer un trabajo que uno disfruta, hacerlo bien y ser recompensado por los esfuerzos de uno. Supone, además, entusiasmo y felicidad con el trabajo.
Podemos definir la satisfacción laboral como el sentimiento, el estado emocional del trabajador respecto de la empresa y de las labores que realiza en ella. Se trata de una percepción subjetiva positiva fruto, principalmente, de la experiencia del empleado, pero también de otras cuestiones que abordaremos más adelante.
La satisfacción laboral es la medida por la que un empleado se siente contento trabajando para la empresa. Esta definición incluye las expectativas y esperanzas que este tenga puesta en la organización, lo apoyado que se sienta por sus acciones, que los valores estén alineados con los suyos y que la cultura organizacional sea la apropiada.
