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21 de dic. de 2020 · 7. Rendimiento: el deporte es la base de todo lo que hacemos y la excelencia en la ejecución es un valor fundamental de nuestro Grupo. 8. Pasión: La pasión está en el corazón de nuestra empresa. Seguimos avanzando, innovando y mejorando continuamente. 9. Integridad: Somos honestos, abiertos, éticos y justos.
Valores Corporativos. Posted on 25 julio 2017 by Imsalud. Calidad: hacer bien las cosas desde el principio, manteniendo una estrecha comunicación con los clientes o los usuarios, a fin de identificar anticipadamente sus necesidades. Conciencia social: capacidad de interpretar las necesidades del otro y ofrecer alternativas de soluciones del ...
15 de ene. de 2017 · Valores corporativos. Honestidad: Somos transparentes en nuestros actos, contribuyendo a la generación de confianza a nuestros grupos de interés. Respeto: Actuamos en coherencia con el espacio, lugar, personas y actividad. Responsabilidad: Hacemos lo que tenemos que hacer, cuando lo tenemos que hacer y en las condiciones que lo tenemos que hacer.
Valores Corporativos. Honestidad: Somos íntegros, coherentes y confiables en todas nuestras actuaciones frente a todos nuestros grupos de interés. Respeto: Actuamos de manera correcta y atenta generando un trato digno y reconociendo el valor de las personas con las que interactuamos. Compromiso: Tenemos consciencia de la importancia de ...
Los valores de una empresa influyen en cómo interactúa con sus clientes, proveedores y la comunidad. Por ejemplo, un valor de responsabilidad social corporativa puede llevar a una empresa a involucrarse en iniciativas comunitarias o prácticas comerciales sostenibles. Atracción y retención de talento. Al definir cuáles son los valores de ...
La definición de la misión, visión y los valores organizacionales es solo el inicio de la planificación estratégica. Recuerda que dependiendo de cómo lo hagas, esto podrá aportar enormemente a la organización o terminará viéndose lindo en el papel y nada más. Fuente: Chiavenato, I. (2011).
No existe la fórmula perfecta de los valores más adecuados para una empresa. Por ello, es necesario trabajar en un proceso único para definir la identidad corporativa de un negocio. En una serie de sencillos pasos, te explicaré cómo definir los valores centrales más relevantes para una cultura organizacional sólida.
