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  1. 1.4.3.4 Modelo de knowledge management assessment tool KMAT Arthur. Según KMAT (1999), el modelo es un instrumento de evaluación y diagnóstico construido sobre la base del modelo de administración del conocimiento organizacional, desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC American Productivity y Quality Center (1999).

  2. modeloandersen.blogspot.comMODELO ANDERSEN

    MODELO ARTHUR ANDERSEN 1999 :Esta Basado en la responsabilidad personal de compartir y hacer explícito el conocimiento para la organización.Se crean las condiciones para que la perspectiva individual sea efectiva y que de origen a los procesos, la cultura, la tecnología y los sistemas que permitan recuperar, analizar, sintetizar, aplicar, valorar y diseminar el conocimiento.

  3. 1 de jul. de 2016 · Modelo de Gestión del Conocimiento de Arthur Andersen ... Andersen, A. (1999). Modelo de la Gestión del Conocimiento de Arthur Andersen. Recuperado el 24 . enero de 2007, ...

  4. Las 7 columnas del Modelo Andersen. Este texto es un extracto del libro El legado de Arthur Andersen. Un modelo de culto a la excelencia, escrito por Carmelo Canales y Francisco López. En la literatura sobre gestión es habitual que los éxitos empresariales se identifiquen con una buena definición de la visión del negocio y de los elementos ...

  5. Download scientific diagram | Modelo de Gestión del conocimiento de Arthur Andersen (1999) from publication: Benchm arking the Colombian Foresight Programme against practices in Europe and South ...

  6. Modelo Andersen. (Arthur Andersen, 1999). Reconoce la necesidad de acelerar el flujo de la información que tiene valor, desde los individuos a la organización y de vuelta a los individuos, de modo que ellos puedan usarla para crear valor para los clientes. Responsabilidad personal de compartir y hacer explícito el conocimiento para la ...

  7. Este documento describe el modelo de gestión del conocimiento llamado Knowledge Management Assessment Tool (KMAT) desarrollado por Arthur Andersen y APQC en 1999. El KMAT se basa en un modelo de gestión del conocimiento organizacional que considera el flujo de información entre individuos y organizaciones. El documento también incluye referencias sobre el KMAT y modelos de gestión del ...