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  1. Modelo de Carta de solicitud de vacaciones. Inversiones Reforma (Nombre de la empresa) Ciudad de México 3 de febrero de 2023 (Ciudad) (Día, mes y año) Sr. Eduardo Manrique (Nombre y apellido del destinatario) Gerente de Recursos Humanos (Puesto del destinatario y departamento al que se dirige la carta). Reciba un cordial saludo.

  2. Elegir este modelo. Empieza haciendo clic en "Rellenar el modelo". 2. Rellenar el documento. Contesta a algunas preguntas y tu documento tipo se creará automáticamente. 3. Guardar - Imprimir. ¡Tu documento está ya listo! Lo recibirás en los formatos Word y PDF.

  3. 11 de abr. de 2023 · Descarga y llena el formato Carta solicitud de vacaciones y entrega en Recurso Humanos. EcuadorLegal tiene varias plantillas en word de solicitudes, descárgalas y utilízalas cuando la necesites. Quito, 10 de julio del 2020. Estimado Sr. Gerente: Por medio de la presente desearía solicitar los 15 días de vacaciones correspondientes al año ...

  4. En Colombia cada trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones por cada año que ha estado en la empresa. Cuando llegue el momento de pedir tus vacaciones recuerda que la manera más formal de hacerlo es a través de una carta de solicitud de vacaciones ya que el proceso es más claro y profesional y queda un documento soporte.

  5. 24 de abr. de 2024 · Solicitud de vacaciones. Última revisión 24/03/2024. Formatos Word y PDF. Tamaño 1 página. Completar el modelo. Una solicitud de vacaciones es un documento a través del cual un trabajador puede precisamente solicitar que se le otorgue un periodo vacacional al cual tiene derecho. De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo ...

  6. 10 Ejemplos de cartas de solicitud de vacaciones. Ejemplo 1: Vacaciones Familiares. Ejemplo 2: Viaje de Aniversario. Ejemplo 3: Vacaciones para Recuperación de Salud. Ejemplo 4: Vacaciones por Motivos de Estudio. Ejemplo 5: Vacaciones para Cuidado de un Ser Querido. Ejemplo 6: Vacaciones para Viaje de Voluntariado.

  7. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su ...

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