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Hace 5 días · Presentamos este modelo práctico de solicitud de permiso ante el Ministerio del Trabajo para autorizar el trabajo en horas extra. Cumple todos los requisitos señalados por el Código Sustantivo del Trabajo y el DUR 1072 de 2015 en lo relacionado con el trabajo suplementario.
Hace 4 días · Un trabajador puede solicitar a la empresa diferentes licencias o permisos para ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de percibir su salario. En función del permiso solicitado las condiciones serán distintas.
Hace 1 día · Una vez terminado el turno, si la persona no se presenta, el ausentismo se registrará de forma definitiva. Ejemplo: Para el lunes 8 de julio, Steven Acosta está programado para el turno diurno (6am-6pm) en el puesto “Beta 2”. Sin embargo, Pedro Gómez realiza la marcación de entrada para ese día, puesto y turno.
Hace 4 días · Los permisos laborales retribuidos permiten a las personas empleadas ausentarse de su puesto de trabajo durante un tiempo determinado, pero pudiendo percibir igualmente su salario. Se trata de permisos que deben solicitarse previamente a la empresa y con una causa justificada.
Hace 3 días · 1 Cuándo y por qué solicitar un cambio de turno de trabajo. 2 Cómo redactar una solicitud de cambio de turno efectiva. 2.1 Entiende y respeta las políticas de tu compañía. 2.2 Prepara una justificación sólida. 2.3 Focalízate en la comunicación efectiva. 3 Elementos clave que debe incluir tu modelo de solicitud.
Hace 3 días · Lo normal, en caso de trabajar a jornada completa, es que con esta acumulación se pueda obtener entre 12 y 14 días. Empleo Derecho laboral. Todos los trabajadores pueden solicitar estos permisos para faltar al trabajo justificadamente sin perder salario. Se libran de gastar días de vacaciones.
Hace 1 día · Según el Ministerio de Trabajo, “el cambio será de manera gradual así: desde el próximo 16 de julio de 2023, una hora; desde el día 16 de julio del año 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas”.
