Resultado de búsqueda
21 de jun. de 2023 · Es claro que faltar al trabajo por un día sí puede dar lugar a la terminación del contrato de trabajo, si el trabajador no justifica la ausencia como lo entendió la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia 45494 del 26 de octubre de 2016, con ponencia del magistrado Jorge Luis Quiroz.
AUSENCIAS AL TRABAJO. De conformidad con el numeral 4o del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo, está prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. o del día domin.
El ausentismo laboral es la ausencia de todo empleado a su empresa y se puede presentar por causas justificadas (salud o licencias, entre otros) o injustificadas, de las cuales la empresa puede sancionar al empleado a partir de las normas internas de cada una de las compañías.
Ausencia laboral injustificada: aspectos legales. Para que se constituya una ausencia justificada, la persona deberá acreditar la falta. Esto se hace con algún documento o certificación, ya sea del empleador o del médico. Puede ser por problemas de salud o licencia.
Las faltas laborales injustificadas representan un problema muy marcado que repercuten en algunos casos en pérdidas para la empresa. Por tal motivo deben existir las sanciones pertinentes que penalicen las acciones de los trabajadores cuando se determinen que fueron injustificadas.
30 de sept. de 2022 · Por eso mismo, la norma señala en su artículo 60 que es una prohibición para el empleado " faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de...
Las ausencias injustificadas al trabajo, definidas como la falta de asistencia sin una razón válida o el incumplimiento de los procedimientos de notificación de ausencia, pueden tener graves consecuencias para empleados y empresas por igual.
