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El modelo de evaluación Kirkpatrick fue creado por el profesor Donald Kirkpatrick con el objetivo de medir el impacto en los programas de formación tradicional. Su método está formado por cuatro niveles: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados.
El Modelo de Kirkpatrick sigue siendo una estrategia de evaluación de conocimientos popular y ampliamente utilizada debido a su simplicidad y relevancia en todas las industrias y organizaciones.
El modelo Kirkpatrick es indispensable para demostrar de una manera objetiva y basada en datos la importancia de los procesos de capacitación como motor de cambio y mejora en las empresas, más aún en un entorno cada vez más competitivo de organizaciones con habilidades de aprendizaje y cambio acelerado.
Hoy quiero hablaros de un método de evaluación de la formación creado en los años sesenta por el profesor Donald L. Kirkpatrick. Kirkpatrick plantea la evaluación de la formación a cuatro niveles, que representan una secuencia coherente de evaluar las acciones formativas.
The Kirkpatrick Model is The Standard for Leveraging and Validating Talent Investments®. For more than seven decades, learning and performance professionals around the world have witnessed its effectiveness firsthand.
Esta tabla ilustra el detalle de la estructura de Kirkpatrick, especialmente la interpretación moderna del modelo de evaluación del aprendizaje Kirkpatrick, su uso, implicaciones y los ejemplos de herramientas y del método.
Los programas de formación en el trabajo y de educación de adultos pueden evaluarse mediante el método Kirkpatrick, que es bien conocido. Se trata de un procedimiento de cuatro partes para la recogida de datos sobre un programa, y luego se analizan los datos.
