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  1. Misión. El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social ...

  2. Nuestra función fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Esta institución surgió gracias a la iniciativa del economista cartagenero Rodolfo Martínez Tono, con el valioso apoyo de los trabajadores organizados, los empresarios, la iglesia y la ...

  3. Misión del Sena. El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de invertir en el desarrollo técnico y social de los jóvenes y adultos colombianos, facilitando la ejecución de programas de formación integral de forma gratuita, permitiendo que los ciudadanos puedan incorporarse en el desarrollo de las actividades productivas que ...

  4. El Servicio Nacional de Aprendizaje es una entidad pública encargada de ofrecer formación gratuita a toda la población colombiana, garantizando el aprendizaje de millones de estudiantes mediante programas tecnológicos, técnicos y complementarios. Conoce su misión y visión en este artículo.

  5. El SENA, comprometido con el arte de vivir y convivir, por su misión, objetivos y funciones que se le han confiado, el servidor público de la institución sustenta su actuar en: 1. Política de Integridad.

  6. La misión del SENA es invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores a través de la formación profesional de los colombianos para que se incorporen al mercado laboral y contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de Colombia.

  7. El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, es un establecimiento público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

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