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El test DISC es una herramienta de evaluación que permite conocer los comportamientos y las prioridades mediante la medición de las respuestas a diversas preguntas rutinarias. El acrónimo DISC refiere las siglas de Dominancia, Influencia, Firmeza y Cumplimiento (a veces denominadas Conciencia).
El test DISC es una evaluación que mide el comportamiento y las emociones de las personas en función de cuatro dimensiones de la personalidad. La metodología DISC está basada en el trabajo del psicólogo William Marston, y divide en 4 los diferentes tipos de personalidades, según otros tantos factores en el comportamiento de una persona:
17 de abr. de 2024 · La prueba DISC de estilos de personalidad, es una de las más usadas para conocer la tendencia de comportamiento de una persona. Conoce cómo la prueba DISC y el análisis del comportamiento, ayuda en los procesos de selección de personal y desarrollo de talento en las empresas.
La teoría conductual detrás del modelo DISC , desarrollada por William Moulton Marston, se centra en la idea de que las personas exhiben emociones y patrones de comportamiento en cuatro estilos predominantes: Dominancia (D), I nfluencia (I), Serenidad (S) y Cumplimiento (C), acrónimo de DISC.
Descubre tus habilidades interpersonales más destacadas en un ambiente laboral. A través de una prueba, test o evaluación DISC, podrás identificar las habilidades interpersonales que más sobresalen en tu perfil, entender cómo es tu estilo de comunicación dentro de un equipo de trabajo e identificar puntos claves para mejorar tu desempeño.
Base teórica del DISC. La metodología DISC se basa en entender y describir el comportamiento humano normal en función de cómo las personas distribuimos, direccionamos o exteriorizamos la energía mental en cuatro direcciones: Decisión: Cómo respondemos a los desafíos y retos; Influencia: Cómo nos relacionamos e influimos en las personas
La metodología DISC es una herramienta creada por William Marston, donde las personas completan una serie de preguntas con el objetivo de conocer detalles profundos acerca de su personalidad y comportamiento.
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El test DISC permite conocer y clasificar las características de la conducta social y las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden desempeñar. Estas características están basadas en 4 dimensiones concretas de la personalidad: Decisión; Interacción; Serenidad; Cumplimiento
